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中华人民共和国招聘作记数投作记数法

发布白天期:2017-11-14

中华人民共和国招聘作记数投作记数法
全国人民代表大会常务委员会


中华人民共和国主席令(九届会议21数)

《中华人民共和国招聘作记数投作记数法》中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议1999年8月30太阳山口,出版,自从2000年1月1实施白天期。

               中华人民共和国主席 江泽民
                         1999年8月30白天

中华人民共和国招聘作记数投作记数法


  (1999年8月30第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)

 

  目录
  一般规设置
  第二章招聘作记数
  第三章招聘作记数
  第四章开作记数、评作记数和授作记数
  第五章法学责让
  第六章补充条段落


  一般规设置


  第一条为了规范招聘作记数投作记数活动,保护国家利利益、公共利利益和招聘作记数活动
当事人的合法权利益,提高经济效利益,保证工作程质量,颁布Law。
  第二条在中华人民共和国境内的招聘作记数投作记数活动,适用于本法。
  第三条下列工作程建设项目,包括工作程测量,应当在中华人民共和国境内进没关系:、设计、施
工作、工作程建设监理及重要设准备、材料采购等,必须进没关系投作记数:
  (一)大型基础设施、公用事业与社会公共利利益有关、公共安全工作程;
  (二)国家全部或部分投资或资助的项目;
  (三)使用国际组织或外国政府的贷段落、援助资金项目。
  前段落所列项目的具体范围和规模作记数准,国务院发展计划部门会同国务院有关部门
门制作,报国务院批准。
  法学或者国务院规设置必须招聘作记数的其他项目的范围的,按照其规设置。
  第四条让何单位和个人不得将依法必须招聘作记数的项目化整为零
规避投作记数的途径。
  第五条招聘作记数投作记数活动应当遵循公开的原则、公平的、公正诚实信用原则。
  第六条依法必须招聘作记数的项目,其招聘投作记数活动不受地区或部门的限制。让
哪些单位和个人不得非法限制或排除区域、系统外法人或其他组织参与投资
作记数,不得以让何方式非法干涉招聘作记数投作记数活动。
  第七条招聘作记数投作记数活动及其当事人应当接受依法实施的监督。
  有关没关系政监督部门依法对招聘作记数投作记数活动进没关系监督,依法查处招聘作记数投作记数活动中的违法学没关系为
法学没关系为。
  对招聘作记数投作记数活动的没关系政监督及有关部门的具体职权划分,国务院规设置。


  第二章招聘作记数


  第八条招聘作记数人依照本法令设置报送招聘作记数项目、招聘作记数的法人或者其他组织。
  第九条招聘作记数项目需要按照国家有关规设置办理项目审批手继续的的,首先进没关系审查和批准
继续的,获得批准。
  投作记数人应具有已实施招聘作记数项目的相应资金或资金来源,应该在投作记数文件中
它在文件中如实陈述。
  第十条招聘作记数分为公开招聘作记数和投作记数邀请函。
  公开招聘作记数,投作记数人以招聘作记数通知书的方式邀请不特设置的法人或者其他组织投作记数。
  投作记数邀请函,招聘作记数人以招聘作记数方式邀请特设置的法人或者其他组织投作记数。
  第十一条国务院发展计划部门确设置的国家重点项目和省份、自从治区、直辖市人民政府
政府确设置的地方重点项目不适合公开招聘作记数,通过国务院或者省份发展计划部门、自从治区、
直辖市人民政府府批准,投作记数邀请函。
  第十二条招聘作记数人有权选择自从己的招聘作记数代理机构,委托其办理招聘作记数事宜。让何单位和
个人不得以让何方式为投作记数人指设置招聘作记数代理机构。
  具有编制招聘作记数文件和组织评作记数能力的投作记数人,投作记数可以自从己办理。让何单位
个人和个人不得强制委托招聘作记数代理机构办理招聘作记数事宜。
  依法必须招聘作记数的项目,投作记数人自从没关系投作记数的,向有关没关系政监察部门反映
门锉。
  第十三条招聘作记数代理机构应当依法设立、从事招聘作记数代理业务和提供相关服务的社会
中间组织。
  招聘作记数代理机构应满足下列要求::
  (一)从事招聘作记数代理业务的营业场所及相应资金;
  (二)具有相应的专业能力,能编制招聘作记数文件,组织评作记数;
  (三)具准备本法第三十七条第三段落规设置的条件的、作为评作记数委员会成员
技术、一批经济学和其他领域的专家。
  第十四条从事建筑工作程招聘作记数代理业务的招聘作记数代理机构,其资网格条件由国务院或者国务院规设置
省份、自从治区、直辖市人民政府府建设没关系政主管部门的认设置。具体办法由国务院建设没关系政主管部门规设置
主管部门会同国务院有关部门制设置。从事其他招聘作记数代理业务的招聘作记数代理机构,其资网格条件
经认设置的主管部门国务院规设置。
  招聘作记数代理机构与没关系政机关或者其他国家机关之间不存在隶属关系或者其他利利益关系。
  第十五条招聘作记数代理机构应该在投作记数中人委托的范围内办理招聘作记数事宜,遵守本法
投作记数人须知。
  第十六条招聘作记数人采用公开招聘作记数方式的,发布招聘作记数通知书。招聘作记数必须依法进没关系
工作程招聘作记数通知书,采用国家指设置的报刊、信息网络或其他媒体发布。
  招聘作记数通知书应当载明投作记数人姓名和地址、招聘作记数项目性质、数、实施地点和时间
临时和查阅招聘作记数文件及其他事项。
  第十七条采用招聘作记数邀请的投作记数人,三人以上具有承担招聘作记数项目的能力
、具有良好信誉的特设置法人或者其他组织的投作记数邀请书。
  招聘作记数文件应当载明本法第十六条第二段落规设置的事项。
  第十八条招聘作记数人可以根据招聘作记数项目本身的要求进没关系招聘作记数,在招聘作记数通知书或投作记数邀请书中,
要求潜在投作记数人提供相关资网格条件文件和业绩信息,潜在投作记数人资网格条件审查;
国家规设置了投作记数人的资网格条件条件,按照其规设置。
  招聘作记数人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投作记数人,不得与潜在投作记数人产生分歧
取决于治疗。
  第十九条投作记数人应当根据招聘作记数项目的特点和需要编制招聘作记数文件。应包括招聘作记数文件
包括招聘作记数项目的技术要求、投作记数人资网格条件审查作记数准、对投作记数报价和投作记数作记数准等的要求
实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条段落。
  国家招聘作记数项目技术、作记数准化,招聘作记数人应当按照规设置在招聘作记数文件中提出建议书
相关要求。
  招聘作记数项目招聘作记数科、设置义项目的持继续的时间,投作记数人应合理划分投作记数区段、工作期的确设置,和
在投作记数文件中有说明。
  第二十条招聘作记数文件不得要求或者作记数明具体的生产者、供应商、倾向或者排除的可能性
投作记数人其他内容。
  第二十一条招聘作记数人应当根据招聘作记数项目的具体情况,可组织潜在投作记数人踏勘项目现场

  第二十二条招聘作记数人不得向他人透露取得招聘作记数文件的潜在投作记数人姓名、数到
以及其他可能影响公平的竞争的招聘作记数投作记数信息。
  招聘作记数人有基准价网格,印刷必须保密。
  第二十三条招聘作记数人对已经发出的招聘作记数文件作必要的澄清或者修改的,应该在投作记数中
提交投作记数文件的截止时间至少为15天,向所有投作记数文件收件人发出书面通知
。澄清或修改的内容是招聘作记数文件的组部分。
  第二十四条招聘作记数人应当确设置招聘作记数人编制招聘作记数文件所需的合理时间;然而,依法
必须招聘作记数的项目,自从招聘作记数文件发出之白天起至投作记数人提交招聘作记数文件截止时间止
,最短时间不少于20天。


  第三章招聘作记数


  第二十五条投作记数人响应招聘作记数、参加投作记数竞争的法人或者其他组织。
  对依法招聘作记数的科研项目,允许个人参加投作记数,个人投作记数,适用于本法有关投作记数人的规设置
设置。
  第二十六条投作记数人应当具准备承担招聘作记数项目的能力;国家有关规设置中的投作记数人资网格条件条段落
文件或者招聘作记数文件对规设置投作记数人资网格条件的,投作记数人应符合规设置的资网格条件条件。
  第二十七条投作记数人应当根据招聘作记数文件件的要求编制招聘作记数文件。招聘作记数文件应当招聘作记数
对文件中规设置的实质性要求和条件的响应。
  招聘作记数项目属于建设项目,招聘作记数文件的内容应当包括拟派出项目的负责人及其主要部分
技术人员简历、完成招聘作记数项目所需的成果和机械设准备。
  第二十八条投作记数人应该在投作记数中文件要求的截止时间前提交投作记数文件,招聘作记数文件
交付投作记数地点。投作记数人收到招聘作记数文件后,应签字保存,没有开口。少于三个投作记数人
的,招聘作记数人依照本法令设置重新招聘作记数。
  在投作记数文件要求提交投作记数文件的截止白天期后送达的投作记数文件,投作记数人应拒绝接受投作记数。
  第二十九条在招聘作记数文件要求提交投作记数文件的截止时间前,可以补足、修改
或撤回已提交的投作记数文件,和书面通知投作记数人。补充、修改内容为招聘作记数文件组
部分。
  第三十条投作记数人应当根据招聘作记数文件载明的项目实际情况,中作记数后打算中作记数的部门
部门不是主体、非关键的工作作分包,应在招聘作记数文件中说明。
  第三十一条两个以上的法人或者其他组织可以组成一个联合体,作为投作记数人
联合投作记数。
  联合体各方应具有相应的能力承担招聘作记数项目;国家有关规设置或招聘作记数文件
规设置投作记数人资网格条件的,联合体各方应当具准备规设置的相应资网格条件条件。同一专业
单位联合体,根据资质等级较低的单位确设置资质等级。
  联合体各方应当签订联合投作记数协议,明确约设置双方应承担的工作作和责让,和将分享
将投作记数协议书连同投作记数文件一起提交给投作记数人。财团竞作记数,联合体各方应共同参与招聘聘工作作
投作记数人签订合同,中作记数项目对招聘作记数人的连带责让。
  招聘作记数人不得强制投作记数人组成联合体共同投作记数,不限制投作记数人之间的竞争。
  第三十二条投作记数人不得相互串通投作记数报价,其他投作记数人不得被排除在公平的竞争之外,损害
损害害投作记数人或其他投作记数人的合法权利益。
  投作记数人不得与投作记数人串通投作记数,损害害国家利利益、社会公共利利益或他人合法权利益
利益。
  禁止投作记数人为中作记数向招聘作记数人或者评作记数委员会成员没关系贿。
  第三十三条投作记数人不得以低于成本的价网格投作记数,不得以他人名义或者以他人名义投作记数
他以其他方式作弊,骗取中作记数。


  第四章开作记数、评作记数和授作记数


  第三十四条开作记数应该在投作记数中文件确设置的提交投作记数文件截止时间的同时公开
没关系;开作记数地点为招聘作记数文件中预先确设置的地点。
  第三十五条开作记数由招聘作记数人主持,邀请所有投作记数人参加。
  第三十六条开放时间,密封的投作记数文件由投作记数人或其推选的代表检查,还可以
由招聘作记数人委托的公证机构进没关系检验和公证;确认无误,工作作人员当众拆封,读出
投作记数人姓名、投作记数价网格及招聘作记数文件的其他主要内容。
  投作记数人在招聘作记数文件要求提交投作记数文件截止时间前收到的所有投作记数文件,开放时间
所有的都应该在公共场所打开和密封、读出。
  应记录开作记数过程,共同申报准备查。
  第三十七条招聘作记数人依法设立的评作记数委员会负责评作记数。
  依法必须招聘作记数的项目,评作记数委员会由招聘作记数人和有关技术人员组成、经济和其他方
专家组成,五个以上成员的奇数,其中技术、经济学和其他领域的专家不应低于成功
会员总数的三分之二。
  前段落专家应当从事相关领域工作作八年,具有高级职称或者同等专业水平,
投作记数人应来自从国务院有关部门或省份、自从治区、直辖市人民政府府有关部门提供的专家名单
应确设置书籍或招聘作记数代理机构专家库中相关专家的名单;可采用一般招聘作记数项目
随机抽取法,特殊招聘作记数项目可由投作记数人直接确设置。
  与投作记数人有利害关系的人不得进入有关项目的评作记数委员会;应替换输入

  评作记数委员会成员名单应当保密,直到中作记数结果确设置为止。
  第三十八条招聘作记数人应当采取必要的措施,确保评作记数严网格保密。
  让何单位和个人不得非法干预、影响评作记数过程和结果。
  第三十九条评作记数委员会可以要求投作记数人在投作记数文件中作出规设置不明确的必要条段落
澄清或解释,然而,澄清或解释不得超出招聘作记数文件的范围或者改变招聘作记数文件的实质性内容
性内容。
  第四十条评作记数委员会应当根据招聘作记数文件件确设置的评作记数作记数准和方法进没关系评作记数,执没关系招聘作记数文件
评价与比较;基线,应参考基础投作记数。评作记数委员会完成评作记数后,应提交给投作记数人
书面评作记数报告,和推荐合网格的候选人中作记数。
  招聘作记数人应当根据评作记数委员会提出的书面评作记数报告和推荐的候选人确设置中作记数人。招聘
投作记数人还可以以授权评作记数委员会直接确设置中作记数人。
  国务院对具体招聘作记数项目的评作记数有特别规设置,从它的规设置。
  第四十一条中作记数人的投作记数应当符合下列条件之一::
  (一)最大限度地满足招聘作记数文件规设置的综合评价作记数准;
  (二)能够满足招聘作记数文件的实质性要求,和对最低投作记数价网格进没关系了评估;但温柔
除非价网格低于成本。
  第四十二条评作记数委员会应当接受评审,考虑到所有投作记数书不符合招聘作记数文件的要求,不论是否
决设置所有投作记数。
  依法必须招聘作记数的项目的所有投作记数均被拒绝,招聘作记数人依照本法令设置重新招聘作记数。
  第四十三条中作记数人确设置前,招聘作记数人不得与招聘作记数人讨论投作记数价网格、招聘作记数方案等物质
协商性内容。
  第四十四条评作记数委员会成员应当客观、公正履没关系职责,遵守职业道德,提及
对给出的评价意见承担个人责让。
  评作记数委员会成员不得私下接触投作记数人,不得接受投作记数人的让何财产或其他利利益。
  评作记数委员会成员和参加评作记数的有关人员不得透露对投作记数文件的评价与比较情况、
中作记数候选人的建议及与评作记数有关的其他信息。
  第四十五条中作记数人确设置后,招聘作记数人应当向中作记数人发出中作记数通知书,同时中作记数
向所有未中作记数者发出结果通知。
  中作记数通知书对招聘作记数人和中作记数人具有法学效力。中作记数通知书发出后,投作记数人变更
目作记数结果,或者中作记数人放弃中作记数项目,依法承担法学责让。
  第四十六条招聘作记数人和中作记数人应当自从中作记数通知书发出之白天起三十白天内,根据招聘作记数文件
与投作记数人的投作记数文件订立书面合同。招聘作记数人和中作记数人不得再没关系订立背离合同实质性内容的合同
其他内容协议。
  招聘作记数文件要求中作记数人提交履约保证金色的,中作记数人应当提交投作记数文件。
  第四十七条依法必须招聘作记数的项目,招聘作记数人应当自从确设置中作记数人之白天起十五白天内
,向有关没关系政监督部门提交的招聘作记数投作记数书面报告。
  第四十八条中作记数人应当按照合同约设置履没关系义务,完成中作记数项目。中作记数人不得来找他
中作记数项目移交,中作记数项目不得分割、转让占有权。
  中作记数人应当遵守合同或者经招聘作记数人同意,一些获奖项目可能不是主题、非关键的
把性工作作转包给他人。接受分包合同的人应当具有相应的资网格条件,不允许再次分包。
  中作记数人应当就分包项目向招聘作记数人负责,分包商对分包项目的连带责让。


  第五章法学责让


  第四十九条违反本法令设置的,必须在不招聘作记数的情况下进没关系招聘作记数的项目,必须进没关系投作记数
将项目整合为零或以让何其他方式规避投作记数,责令限期改正,项目合同金额可以处理
罚段落万分之五以上一万以下;全部或者部分使用国有资金色的项目,它可以暂停
项目执没关系或暂停资金分配;单位直接负责对直接负责的主管对直接负责的人员和其对直接责让人员依法制裁
制裁。
  第五十条招聘作记数代理机构违反本法令设置的,应保密的与招聘作记数投作记数活动有关的信息披露
信息和信息,或与投作记数人一起、投作记数人串通损害害国家利利益、社会公共利利益或他人合法性
公平的,5万元以上25万元以下罚段落,单位负责人和其他直接责让人员
对接管对单位罚段落数百分之五以上百分之十以下的罚段落;非合法收入,同时地
没收非合法收入;严重的,暂停直到取消招聘作记数代理资网格条件;构成犯罪,依法惩处
责让心。对他人的损害害失,依法承担的赔偿责让。
  前段落所列没关系为影响中目作记数结果,中作记数无效。
  第五十一条招聘作记数人以不合理的条件限制或者排斥潜在投作记数人,潜在投作记数人
歧视性的,强制要求投作记数人组成联合体共同投作记数,或限制投作记数人之间的竞争
,订单更正,可以处一万元以上5万元以下罚段落。
  第五十二条依法必须招聘作记数的项目的招聘作记数人向他人透露其获取招聘作记数文件的潜力
投作记数人姓名、可能影响公平的竞争的与招聘作记数投作记数有关的数或其他情况,或泄露
基准价网格,发出警告,可以同时地一万元以上十万元以下的罚段落;直接对本单位负责的主管
对直接负责的人员和其对直接责让人员依法制裁;构成犯罪,依法惩处责让心责让。
  前段落所列没关系为影响中目作记数结果,中作记数无效。
  第五十三条竞买人之间、竞买人之间串通投作记数的,投作记数人应向投作记数人提交
评作记数委员会成员为中作记数没关系贿,中作记数无效,中作记数项目金额的千分之五以上
少于千分之一的罚段落,对本单位直接负责的主管人员和其他直接责让人员人员的罚段落数额
百分之五以上百分之十以下的罚段落;非合法收入,合和没收非合法收入;情节严重的
的,一年至二年内依法必须招聘作记数的项目取消招聘作记数资网格条件和宣布,直到
中国工作商银没关系没关系政机关吊销营业执照;构成犯罪,依法惩处责让心责让。对他人的损害害
迷路的,依法承担的赔偿责让。
  第五十四条投作记数人以他人名义投作记数或者以其他以其他方式作弊的,骗取中作记数,中作记数
无效,给投作记数人造成损害失,依法承担的赔偿责让;构成犯罪,依法惩处责让心责让。
  依法必须招聘作记数的项目的投作记数人有前段落所列没关系为之一,尚不构成犯罪,中作记数项目
处以总处以五千分之一以上一万分之一以下的罚段落,对本单位直接负责的主管人员和其他直接责让人员
对单位罚段落数百分之五以上百分之十以下的罚段落;非合法收入,同时违反没收规设置
合法收入;严重的,一年至三年内依法必须招聘作记数的项目取消招聘作记数资网格条件
和宣布,直到工作商没关系没关系政机关吊销营业执照为止。
  第五十五条依法必须招聘作记数的项目,招聘作记数人违反本法令设置的,与投作记数人的投作记数价网格
网格、谈判投作记数书等实质性内容,发出警告,对本单位直接负责的主管人员及其人员
对直接责让人员依法制裁。
  前段落所列没关系为影响中目作记数结果,中作记数无效。
  第五十六条评作记数委员会成员应当接受投作记数人的财产或者其他利利益,评作记数委员会成员
或者参与评作记数的有关工作作人员向他人透露对投作记数文件的评价与比较情况、晋升得奖候选人
与评作记数有关的建议和其他资料,发出警告,没收收到的财产,共有3000多元
5万元以下罚段落,有下列违法学没关系为之一的,取消评作记数委员会成员资网格条件
资网格条件,依法必须招聘作记数的项目,不再招聘作记数;构成犯罪,依法惩处责让心
责让。
  第五十七条招聘作记数人依法确设置评作记数委员会推荐的候选人以外的中作记数人的,依法
评作记数委员会否决设置所有投作记数后,需要招聘作记数的项目自从没关系确设置中作记数人,中作记数无效。
订单更正,可以中作记数项目处以总处以五千分之一以上一万分之一以下的罚段落;单位直接负责
对直接负责的主管对直接负责的人员和其对直接责让人员依法制裁。
  第五十八条中作记数人将中作记数项目转让占有权给他人的,将中作记数项目肢解后分别转让占有权给他人
的,违反本法令设置的中作记数项目的部分作记数的、将关键工作作分包给他人,或分包商
分包,转让占有权、分包合同无效,办公室调动、对分包工作程处以总处以五千分之一以上一万分之一以下的罚段落
段落;非合法收入,合和没收非合法收入;可以责令停业整顿;严重的,中国工作商银没关系
没关系政机关吊销营业执照。
  第五十九条招聘作记数人和中作记数人不得根据招聘作记数文件和中作记数人的投作记数文件订立合同,或
招聘作记数人、中作记数人订立背离合同实质性内容的协议的,订单更正;成功的项目资金可以被处置
处以五千分之一以上一万分之一以下的罚段落。
  第六十条中作记数人不履没关系与招聘作记数人订立的合同的,履约保证金不可退还,招聘作记数人
如果造成的损害失超过履约保证金色的金额,对超出部分也应予以补偿;未提交履约保证书
金色的,投作记数人的损害失由投作记数人承担。
  中作记数人未按照与招聘作记数人订立的合同履没关系义务,严重的,2-5年内取消
依法必须进没关系投作记数和予以公布的参与项目的投作记数资网格条件,直到工作商没关系政管理机关撤销
营业执照。
  因不可抗力不能履没关系合同,不适用前两段落的规设置。
  第六十一条本章规设置的没关系政处罚,国务院有关没关系政监察部门的决设置。本法
然而,已经作出没关系政处罚规设置的机关除外。
  第六十二条让何单位违反本法令设置的,限制或排除区域、系统以外的法人或
其他组织参加投作记数的,为投作记数人指设置招聘作记数代理机构,强制招聘作记数人委托招聘作记数代理机构
办理招聘作记数事宜的机构,或以其他方式干扰招聘作记数活动,订单更正;单位直接负
对直接负责的主管人员和其他直接责让人员依法发出警告、记过、记录重大过迷路的纪律措施,重地块
,依法降职、解雇、解雇。
  个人利用职权实施前段落违法学没关系为的,依照前段落规设置追究责让。
  第六十三条对招聘作记数投作记数活动依法负有没关系政监督职责的国家机关工作作人员徇私舞弊
、滥用职权或玩忽职守,构成犯罪,依法惩处责让心责让;不构成犯罪,依法
没关系政处罚。
  第六十四条依法必须招聘作记数的项目违反本法令设置,中作记数无效,依照本法令设置
规设置的中作记数条件应当由其他投作记数人重新确设置或者依照本法重新招聘作记数。


  第六章 补充条段落


  第六十五条投作记数人和其他利害关系人认为招聘作记数投作记数活动不符合本法有关规设置的,
有权依法向招聘作记数人提出异议或者向有关没关系政监督部门投诉。
  第六十六条涉及国家安全、国家机密、抢险救灾或者利用扶贫资金开展工作作
浮雕、特殊情况,如需要使用农民工作,不适合招聘作记数的项目,依照国家有关规设置,可以
无作记数。
  第六十七条使用国际组织或外国政府的贷段落、资助项目招聘作记数,信贷方
、资金提供者对招聘作记数投作记数的具体条件和程序有不同的规设置,它的规设置可以适用,但相反
中华人民共和国的社会公共利利益除外。
  第六十八条本法自从成体系2000年1月1实施白天期.

 

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